Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından uygulanan idari para cezaları, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanun’un “Kurumca Verilecek İdari Para Cezaları” başlıklı 102. maddesinde hüküm altına alınmıştır. Adı geçen Kanun hükmünde yer alan idari para cezalarını özetle 5510 sayılı yasanın 102 inci maddesindeki yükümlülüklerini yerine getirmeyenlere uygulanan yaptırım olarak nitelemek mümkündür.
SGK tarafından uygulanan idari para cezalarının sebeplerini ana başlıklar halinde ifade edecek olursak; İşe Giriş Bildirgesinin Kanun’un öngördüğü sürede Kurum’a verilmemesi, İşyeri Açılış Bildirgesinin Kanun’un öngördüğü sürede Kurum’a verilmemesi, İşten Ayrılış Bildirgesinin Kanun’un öngördüğü sürede Kurum’a verilmemesi, Aylık Prim Hizmet Belgelerinin Zamanında Kanun’un öngördüğü sürede Kuruma verilmemesi şeklinde sıralanabilir.
SGK tarafından işverenlere ve vatandaşlara tatbik edilen idari para cezalarının (İPC)itiraz, tatbik ve yargı yolu alanında ekibimizle birlikte iyi bir tecrübeye sahibiz.
Bu konuda, özellikle hangi İPC'lerin hukuksuz olduğu, hangi İPC'ler için dava açıldığında kazanabileceği, hangi İPC'lerin SGK'da idari aşamada çözülebileceğiyle ilgili çözümlerimiz bulunmaktadır.
